擺渡人看新聞︱從職場相處看身障就業

儘管目前政府及法令有許多身障就業的相關規定措施,但實際上仍有許多進用不足額或是進用後身障夥伴無法持續就業的問題。

透過日前知名飲料店進用身障夥伴後又因故停止其職務運作一事,讓我們有機會思考事件背後更深層的意義。

「就業」從來不是提供一個工作機會,或是完成一個工作內容如此而已,其背後除了專業知能、工作態度,還有關於職場環境設計、人際互動甚至是團隊支持都是影響就業是否成功的關鍵因素。

也因此很多企業即使有心但因為沒有足夠的人力或是相關經驗,很難去提供一個相對完整的就業環境而只好繳交罰款。

而對於那些不論是配合政策,或是真正積極於提供身障夥伴就業機會的企業,公司是否有足夠的教育訓練或是配套措施,讓其他同仁能對於身障夥伴的狀況有足夠的理解,以達到持續性的就業?相信這會是許多問題的根本。

理解多一些,美意不打折,期待有更多善意的種子一起為身障就業努力。

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