擺渡人的交換日記

【故事】

經調查顯示，在求職過程中，一般公司企業不僱用身心障礙者是以「對身障者產生先入為主的刻板印象」、「體弱多病需時常請假」、「工作內容不合適，無法勝任」、「缺乏無障礙設備」為主要原因。應徵工作時，比起待遇福利，輪椅族的美美要優先考量的是公司進出是否無門檻，方便輪椅進出，廁所有沒有完善的無障礙設施？這對許多身心障礙者而言，完善的工作環境才是融入社會投入職場就業的首要考量因素。

這陣子，美美投遞了許多履歷表，等了好久，總算接到面試通知，美美開心地立即回覆，也馬上安排了面試時間。到了面試當天，美美把自己打理好，由內而外散發出早已準備好的自信氣質！美美特意比面試約定的時間提早抵達，並順道了解四周的無障礙環境。

在會議室等待的美美，終於來到約定面試時間，這時朝著美美迎面而來的是兩位面試主管，簡單地自我介紹之後，接下來就是應徵基本流程及面試官所關心的問題。問美美的大部份都圍繞在身障者工作能力以外的事，例如：「我們公司節奏很快喔，你可以嗎？」、「你承受得了壓力嗎？」、「我們8:30上班，你這樣到得了嗎？」、「像她這樣會需要常常請假吧?!」巴拉巴拉一長串 ，把美美給問傻了！～美美內心的小劇場嚷嚷著：「我不是來求職面試的嗎？為什麼都沒有提到工作內容的問題？」

～很快地～面試結束了，這一次，美美還是沒被錄取。 

許多時候，難免都會遇上面試主管有著偏見或先入為主的觀念，導致身障者在求職過程中受到重重阻礙，甚至還沒討論到實際的工作內容，就因為這些外在的條件被拒於門外；傳統先入為主觀念是需要被打破，然而刻板印象卻是在社會中容易在無意識下油然而生的，透過更多的善意和理解，或許能讓我們避免落入俗套的「就業歧視」窠臼。