居家就業︱為什麼居家就業是個好的就業型態

聽到「居家就業」這個名詞時,你是否好奇過它的好處是甚麼呢?為甚麼它有可能是個雙贏的策略?或是你曾懷疑過「真的有這麼好嗎,還是有其它我們沒看到的面向」?

讓我們從下列三個面向來分析看看

一、對員工的好處

<廣泛接受>
1. 省下交通費:
無論是自己駕駛交通工具還是利用大眾運輸系統,交通費用長期累積下來都是非常可觀的。
2. 省下通勤時間:
你是每天至少要通勤半小時以上的人嗎?或是你非常不便出門,但為了工作不得不?已有許多研究顯示通勤時間會降低幸福感。在家裡就業的人可以免除交通焦慮與煩悶感,在工作上也會更精力充沛喔。
3. 省下打理儀容的時間:
燙襯衫、整理頭髮或化妝是不是常常讓你覺得麻煩呢? 在家裡上班的時後這些顧慮都不會再是顧慮!
4. 減少辦公室內疾病互相傳染:
每到換季時總是很怕被同事傳染流感?在家上班可以有效避免飛沬傳染,讓你的工作進度不因生病延誤。

<有待查證>
加強工作與生活的平衡:
你對居家就業的想像是不是可以兼顧家庭生活與工作?我們通常認為一個人待在家裡工作會有更多時間陪孩子、或是可以一邊煮湯一邊回主管訊息。擁有更多彈性常常和擁有更好的生活與工作品質畫上等號。
然而,隨著通訊軟體的發達,我們再也無法那麼篤定。以往在工作上我們大部分用電子郵件和電話溝通;現在雖然還是持續使用電郵和電話,但手機上的通訊軟體已成為許多公司聯絡公事的主要工具,例如台灣人普遍使用的Line。公事開始以非常即時、非常需要我們注意力的樣貌出現在我們的手機,讓我們無法完全的切割工作與生活。

一份論文顯示,「一個人越高程度的遠端工作,越高程度的『家庭影響工作』,但越低程度的『工作影響家庭』」。

二、對資方的好處

<廣泛接受>
1. 減少經常費用的開支:
辦公室的設置和維持都要花費不少錢,尤其是在寸土寸金的都會區。企業讓員工居家就業,一來可以減少租用或購買辦公空間的需求,二來可以減少打掃費、電費、和其他為了能繼續使用辦公空間而付的錢。
2. 能在更大的群體中挑員工:
當員工不需要進辦公室時,也意味著企業在徵才時不需要考慮到地區性。跨縣市甚至跨國吸引人才都不再是問題。
例如在這個案例分享「盲人程式設計師——以技術和經驗論英雄」文中的Herwin是印尼的盲人程式員,在一個網路上的寫程式測驗被新加坡新創MomoCentral相中進入面試,並錄取為正式的遠端員工。能夠跨越地理限制招募人才會是企業想讓員工居家就業的重要理由。

<有待查證>
增加員工的生產力:
減少通勤時間讓遠端工作的員工有更多時間在工作上,但員工的生產力會因為有多餘的時間而提升嗎?IBM是領先讓員工在家就業的大企業之一,但卻在今年召回所有在家就業的員工:「如果不願意回辦公室就不能留在IBM了。」 缺乏良好的居家工作者管理機制,以及在家工作的孤立感都會讓員工的生產力降低。如何善用時間上的彈性並讓員工能社交、有團隊的感覺,是企業的一大挑戰。

三、對社會的好處

論文How Effective is telecommuting文中提到,「在不利的事件發生時讓商業活動繼續。天氣狀況、流感蔓延、或是緊急狀況很容易攪擾商業活動和政府單位運作。」在家就業的人可以部分解決這個問題!

1. 增加就業機會:
◆ 增加家裡有人需要照顧者的就業機會→ 比較不需要害怕自己因工作,無法常常注意被照顧者的狀況。
◆ 增加身障就業的機會→  增加身障就業者的機會不僅能為社會提供更多勞動力,也能讓身障者實現經濟獨立和自我實現的需求!
2. 節能減碳:
減少通勤同時也減少二氧化碳的排放和能源的耗損!

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