美美看世界︱求職面試篇

【故事】

經調查顯示,在求職過程中,一般公司企業不僱用身心障礙者是以「對身障者產生先入為主的刻板印象」、「體弱多病需時常請假」、「工作內容不合適,無法勝任」、「缺乏無障礙設備」為主要原因。應徵工作時,比起待遇福利,輪椅族的美美要優先考量的是公司進出是否無門檻,方便輪椅進出,廁所有沒有完善的無障礙設施?這對許多身心障礙者而言,完善的工作環境才是融入社會投入職場就業的首要考量因素。

這陣子,美美投遞了許多履歷表,等了好久,總算接到面試通知,美美開心地立即回覆,也馬上安排了面試時間。到了面試當天,美美把自己打理好,由內而外散發出早已準備好的自信氣質!美美特意比面試約定的時間提早抵達,並順道了解四周的無障礙環境。

在會議室等待的美美,終於來到約定面試時間,這時朝著美美迎面而來的是兩位面試主管,簡單地自我介紹之後,接下來就是應徵基本流程及面試官所關心的問題。問美美的大部份都圍繞在身障者工作能力以外的事,例如:「我們公司節奏很快喔,你可以嗎?」、「你承受得了壓力嗎?」、「我們8:30上班,你這樣到得了嗎?」、「像她這樣會需要常常請假吧?!」巴拉巴拉一長串 ,把美美給問傻了!~美美內心的小劇場嚷嚷著:「我不是來求職面試的嗎?為什麼都沒有提到工作內容的問題?」

~很快地~面試結束了,這一次,美美還是沒被錄取。 

許多時候,難免都會遇上面試主管有著偏見或先入為主的觀念,導致身障者在求職過程中受到重重阻礙,甚至還沒討論到實際的工作內容,就因為這些外在的條件被拒於門外;傳統先入為主觀念是需要被打破,然而刻板印象卻是在社會中容易在無意識下油然而生的,透過更多的善意和理解,或許能讓我們避免落入俗套的「就業歧視」窠臼。

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